Saint-Laurent du Maroni, Capitale de l'ouest de la Guyane Française

Propositions de candidatures pour la médaille du travail


Propositions de candidatures pour la médaille du travail
En vue de la promotion du 14 juillet 2008 de la Médaille d'Honneur du Travail, les employeurs des entreprises privées de l'industrie et du Commerce sont invités à faire parvenir, pour le 15 avril 2008 au plus tard à la Préfecture de la Guyane, Cabinet, les dossiers de candidatures de leurs employés susceptibles de se voir décerner cette distinction.

Conformément aux dispositions du décret n° 84-591 du 04 juillet 1984 modifié par le décret n° 2000-1015 du 17 octobre 2000, il est signalé que l'ancienneté requise pour qu'un candidat puisse prétendre à cette distinction est de :

- 20 ans pour la médaille d'argent

- 30 ans pour la médaille de vermeil

- 35 ans pour la médaille d'or (au lieu de 38)

- 40 ans pour la Grande Médaille d'or (au lieu de 43)

Chaque dossier doit être accompagné soit d’une copie lisible du livret de famille ou du passeport ou de la carte d’identité ou du titre de séjour, des certificats de travail, du livret militaire ainsi que de tous documents utiles.

Tous renseignements complémentaires sur cette distinction pourront être obtenus sur place ou en téléphonant au 05 94 39 45 41. Les imprimés sont également à votre disposition.
20 Février 2008 - écrit par Préfecture de la Guyane


              

Commentaires

1.Posté par Jef le 28/02/2008 06:18
Drôle de distinction, cette médaille du travail. Surtout actuellement. Elle vise à récompenser la fidélité d'un salarié envers son employeur, alors que ces derniers licencient régulièrement. De plus, chacun reconnaît qu'il est de plus en plus difficile d'envisager la totalité de sa vie professionnelle chez le même employeur.
D'autre part, un salarié qui a travaillé 40 ans chez le même employeur est-il plus méritant qu'un salarié ayant travaillé 40 ans chez divers employeurs ? Ce dernier n'en n'a-t-il pas plus de mérite, ayant du à diverses reprises se remettre professionnellement en cause ?
Ne va-t-on pas tout simplement vers la disparition de cette distinction ?




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